חודש הגאווה 2022: הנתונים העגומים על התנכלות ללהט”בים במקומות עבודה

Source: maariv
יובל בגנו-  07/06/2022 –  2 דק’ קריאה

כך עולה מסקר של ארגון LGBTech שבוצע בישראל בנושא להט”ב בתעסוקה. שחר גרמבק, יו״ר ומייסד LGBTech: ״ממצאי הסקר מציירים תמונת מציאות מורכבת, שראוי כי תעמוד לנגד עיני כל מנכ״ל”

ארגון LGBTech מקדם ב־11 השנים האחרונות גיוון והכללה של חברי קהילת הלהט”ב בזירת התעסוקה בישראל, ולאחרונה ערך סקר מקיף בנושא להט”בים בעולם העבודה בישראל, שממצאים מתוכו מפורסמים לראשונה ב”מעריב”.

בסקר לקחו חלק 1,154 משיבים, וממנו עולה כי נתוני האפליה, ההטרדה או ההתנכלות על רקע הזהות המגדרית או הנטייה המינית במקומות העבודה עדיין גבוהים. 18% מהמשיבים דיווחו על אפליה, הטרדה או התנכלות שחוו על רקע זהותם במקום העבודה. מי שסובלים הכי הרבה בנושא הם חברי הקשת הטרנסית (39%), להט”ב מהחברה הערבית (34%) ולהט”בים בני 45+ (24%).

לא פחות מ־51% חוו בדיחות במקום העבודה על נטייתם המינית או זהותם המגדרית, ומהם 44% דיווחו על אמירות פוגעניות ומעליבות לגבי נטייתם המינית, 39% התייחסו לתחושה לא נעימה או קשה במקום העבודה גם אם לא נאמר משהו במפורש, 12% התייחסו לפנייה במגדר שגוי (במכוון), 9% התייחסו לאיומים או אלימות מילולית בהקשר לנטייה המינית או הזהות המגדרית, ו־9% דיווחו על מניעה של קידום במקום העבודה או איום במעשה שכזה. 30% לא סיפרו על כך לאיש, ו־30% התעמתו עם הפוגע. רק 19% פנו למנהל הישיר – ומתוכם 26% העידו שלא נעשה דבר, 24% העידו כי האפליה או ההטרדה הפסיקה ו־17% עזבו את מקום העבודה.