Testimonials

השרה לשוויון חברתי מירב כהן

משרדנו אנו עומלים רבות על מנת מצד אחד לוודא שאכן יהיה ייצוג הולם במשרדים ממשלתיים לנשים בתפקידים בכירים ולייצוג של מיעוטים בחברה כגון חרדים, ערבים, יוצאי העדה האתיופיות וכדומה. בנוסף, כמובן שישנה חשיבות רבה גם להכללתם של אזרחים ותיקים, בעלי צרכים מיוחדים וכו’, על מנת לאפשר להם להיות חלק יצרני ומעורב בחברה, ולמנוע תופעות מצערות…

שרת הכלכלה והתעשייה אורנה ברביבאי

שילוב כלל האוכלוסיות בשוק העבודה במדינת ישראל הוא ערך בעל חשיבות אסטרטגית ראשונה במעלה. חברה המקדמת גיוון מלא ושוויון בשוק העבודה ומציבה את מיקסום היכולות הקיימות בכל אחת ואחד מאזרחיה כמטרה חברתית ומוסרית, מרוויחה לא רק על ידי הגדלת הפריון וחיזוק הכלכלה, אלא גם בהגברת החוסן הלאומי ותחושת השייכות. רעיון זה מנחה ומוביל את זרוע…

שרת החדשנות, המדע והטכנולוגיה, אורית פרקש הכהן

״אני רואה חשיבות גדולה בשילוב אוכלסיות המצויות בתת ייצוג בתעשיית ההייטק כיום – נשים, חרדים, החברה הערבית ושילוב ישראלים מהפריפריה הגאוגרפית של ישראל בתעשייה. חובה עלינו לוודא כי הצלחתו של ההייטק בישראל לא תשמש גורם מפלג בחברה הישראלית, אלא להיפך – הזדמנות לצמצום פערים חברתיים בישראל. עלינו לפעול ולתקן את הכשלים הקיימים כיום לפיהם –…

סגן ראש המועצה הלאומית לכלכלה, משרד ראש הממשלה יובל אדמון

ההיי-טק הוא קטר הצמיחה החד-משמעי של המשק הישראלי, ובשביל להבטיח שקטר זה ימשיך לנסוע בכל המהירות, אנחנו חייבים לוודא שיש לו את ההון האנושי הרלוונטי. על מנת למצות את מלוא פוטנציאל ההון האנושי הישראל, שנמצא בכל קבוצות האוכלוסייה ובכל חלקי הארץ, כולנו, ממשלה, תעשייה ומגזר שלישי, צריכים להתגייס יחד להכשיר, לאתר, לגייס ולפתח כמה שיותר…

מנכ”ל רשות החדשנות דרור בין

בעוד ההייטק הישראלי צומח בקצב חסר תקדים, מהווה המחסור בהון האנושי את אחד מאתגרי  הצמיחה המשמעותיים ביותר העומדים בפני התעשייה אחד הפתרונות להתמודדות עם אתגר המחסור הינו גיוון האוכלוסיות המועסקות בהייטק ומיצוי  הפוטנציאל הקיים בקרב אוכלוסיות הנמצאות כרגע בתת -ייצוג בתעשייה עתירת הידע. בדו”ח ההון האנושי של רשות החדשנות  ו-SNC לשנת 2020, עולה כי ישנן…