Blogs

מבני ברק לגוגל

יש לי חלום שבו אני רואה נשים חרדיות, ערביות ואתיופיות, מסתובבות במסדרונות של חברות היי-טק ושזה ירגיש טבעי. למי שלא מכירה – אני מעצבת חווית משתמש בגוגל והקול מאחורי הפודקאסט רדיו באטן. אבל לפני הכל אני גם אישה חרדית, נשואה עם שני ילדים מהממים. לי זה כבר טבעי. אבל ברור לכן שזה לא המסלול הרגיל…

Diversity and inclusion are like Global warming – Who cares?

גיווון והכלה. Diversity, Inclusion and Belonging: איזה נושא! עולם ומלואו. עד לפני כמה שנים, ארגונים לא התעסקו בו בכלל. כי מה לעשיית כסף בארגון שמטרתו רווח בלבד – ולשיוויון זכויות ? לאג’נדה חברתית, להתעסקות ב**מי** האנשים בארגון מעבר לתפקיד שלהם ולפרודוקטיביות שניתן להפיק מהם ? שכן, מה שידענו עד היום, הוא שהמחוברות של העובדים קשורה…

Diversity and WHAT ?? הכלה או הכללה

גיוון ו….WHAT ????

הכלה או הכללה

אז אני אנסה אחת ולתמיד להסביר ולפרק את אי הנוחות הזו,

וסליחה על החפירה, אבל זה חשוב, כי ההבנה של המונחים, היא גם המפתח לפעולות שנדרשות כדי ליישם את זה בארגונים

כמה זמן אני צריכה כדי לקבל מקום העולם ? כ 2 שניות יותר

ידעתן וידעתם שכאשר הגננת שואלת את הילדים “מה הייתם עושים לו הייתם הגיבור בסיפור” בשישי בבוקר, לילדות הבנות ייקח 2 שניות **יותר** מהבנים, ל”עבד” ולהמיר ולתרגם את השפה ולהגיב, למגדר שלהן לנקבה, ואז לענות ? (קצת מסביר למה בנים וגברים עונים לא פעם ראשונים) ישבתי הבוקר עם ד”ר אורדית טרנטו, והיא סיפרה לי נתון מחקרי…