News
-
האסימון ירד: ההייטק הישראלי פותח דלת למגזרים בתת-ייצוג
Jan. 2, 2023בנוסף למכתבים, לעצומות ולפעולות שונות למען הקהילה, יותר ויותר חברות הייטק מבינות שההשקעה בכישרונות מהמגזר החרדי ומהמגזר הערבי היא עסקת Win-Win קלאסית. עידן טנדלר, סגן נשיא בכיר בפאלו אלטו נטוורקס, מקווה שהממשלה החדשה תצטרף למשימה הגדולה של דורנו
עידן טנדלר -
בכירי ההייטק יכשירו 10,000 חרדים, ערבים ואתיופים לעבודה בתחום בתוך שנתיים
Sep. 22, 2022בכירי ההייטק יכשירו 10,000 חרדים, ערבים ואתיופים לעבודה בתחום בתוך שנתיים
פאלו אלטו, קרן אינסייט ובכירים נוספים בענף מקימים פלטפורמה חדשה לגיוס והכשרת עובדים. היעד: להכשיר 10,000 עובדים ממגזרים שסובלים מתת ייצוג בענף לעבודה בחברות. יגובש הליך איתור וסינון מועמדים חדש וייערכו התמחויות בחברות השותפות -
קול קורא חדש לעובדים מנוסים בחברות הייטק שמעוניינים להצטרף ל’נבחרת הגיוון’
Sep. 14, 2022במסגרת פעילות של ‘תעסוקה שווה’ מטעם זרוע העבודה לשילוב אוכלוסיית אנשים עם מגבלה בהייטק,
הושק קול קורא חדש לעובדים מנוסים בחברות הייטק שמעוניינים להצטרף ל’נבחרת הגיוון’, ולסייע למועמדים בעלי מגבלה שמתמודדים על משרות טכנולוגיות או ממקצועות הצמיחה בתעשייה,
-
OutForce עידן לירון-ליבנה, מקים קהילת
Jun. 14, 2022“חברות צריכות להבין היום שאם עובד בחברה מרגיש שלא מקבלים אותו – הוא לא יתן את המקסימום שלו, וזה פוגע בחברה”
-
חודש הגאווה 2022: הנתונים העגומים על התנכלות ללהט”בים במקומות עבודה
Jun. 7, 2022כך עולה מסקר של ארגון LGBTech שבוצע בישראל בנושא להט”ב בתעסוקה. שחר גרמבק, יו״ר ומייסד LGBTech: ״ממצאי הסקר מציירים תמונת מציאות מורכבת, שראוי כי תעמוד לנגד עיני כל מנכ״ל”
-
מהישיבה להיי-טק: יאיר שרקי עם הצעירים החרדים שגם מחפשים אקזיט
Jun. 6, 2022הכנס ההייטק החרדי הראשון של הג׳וינט ומשרד הכלכלה, לפני כחודשיים
-
התרחבות ההייטק מחוץ לתל אביב תגדיל את הגיוון האנושי בו ותעזור לענף | דעה
May. 31, 2022יש הרואים בשילוב מגזרים נוספים בהיי-טק מעין מעשה נדבה. זו תפיסה שגויה. ארגון שכל עובדיו דומים זה לזה, לא יצליח לחשוב באופן יצירתי, לעמוד בקצב השינויים, להוביל חדשנות ובסופו של דבר להצליח
-
How technology is transforming accessibility
May. 27, 2022In the tech industry, companies like Microsoft see disability as a strength and work with the disability community to help bridge the disability divide.
-
האם בהיי־טק עושים מספיק כדי לשלב נשים?
May. 24, 2022שליש בלבד מכלל העובדים בענף ההיי־טק בישראל הן נשים, וחלקן בתפקידים טכנולוגיים דל אף יותר ■ מהם החסמים המרכזיים שמובילים לכך — ומה עושות החברות כדי להתגבר עליהם?
-
“הגיוון מוביל אותנו למצוינות”
May. 17, 2022ב-Dell Technologies משקיעים בגיוס של נשים, חרדים וערבים לצוות ולתעשיית ההייטק, ורואים קשר הדוק בין הגיוון בצוות לדירוג החברה בעשירייה הפותחת של ההייטק
-
רק 2% מהאנשים עם מוגבלות מוצאים עבודה בהייטק
Mar. 28, 2022רק 2% מהאנשים עם מוגבלות מוצאים עבודה בהייטק
מחקר ראשון מסוגו מצא כי שיעור ההשתלבות בהייטק של אנשים עם מוגבלות נמוך פי 3.4 משל אנשים ללא מוגבלות. בין החסמים: שיעור נמוך של זכאים לבגרות ומסיימי תארים, מחסור בקשרים – וגם דעות קדומות -
“כולנו אוהבים לחשוב שישראל היא אירופה של המזרח התיכון אבל זה רחוק מזה”
Mar. 3, 2022לקראת פתיחת שנת הפעילות ותחילתו של פרויקט משותף עם הבית הפתוח במסגרתו יופעלו תכניות יעוץ למעסיקים באזור ירושלים, מספרת מנכ”לית LGBTech סיון קניאל על חשיבות הפעילות בבירה ועל הפער העצום בין ישראל לאירופה בכל הנוגע לגיוון והכללה | “המעסיקים בישראל תמיד מפחדים שהפעילות שלהם תרגיז מישהו”
-
מסלולי הקריירה של נשים בהייטק צריכים קידוד מחדש
Feb. 27, 2022הכוונה לערך החברתי והערכי שבמקצוע, שיתוף פעולה בין הגורמים הממשלתיים והמעסיקים לצד ארגונים וקהילות להכשרה של נשים מכל המגזרים – אלה יאפשרו לעמוד ביעד השאפתני להגברת ייצוג הנשים בהייטק
-
“ישיבות הנהלה בשעות הערב מונעות מהורים להיות חלק בחברה”
Jan. 11, 2022נשים מהוות רק 30% מתעשיית ההייטק, אבל יש חברות שבהן חלקן של הנשים מגיע ל־50% ואפילו יותר. “מלכתחילה יצרנו תנאים אופטימליים שמתאימים להורים עובדים, וזה משך הרבה נשים לעבוד אצלנו”, אומרת מנכ”לית האניבוק ישראל
-
“משבר העובדים יצר הזדמנות נדירה”: אלה חברות ההייטק המובילות במדיניות של גיוון והכללה
Dec. 29, 2021דירוג duns 100 מבית דן אנד ברדסטריט חושף את החברות המצטיינות במדיניות של גיוון והכללה. משבר העובדים בתעשייה יצר הזדמנות לחברות לפנות למועמדים שמקבלים פחות ייצוג: “חברות רבות עושות מאמצים משמעותיים הן בגיוון מקורות הגיוס והן בשימור העובדים מהמגזרים השונים”
-
600 مليون شيكل لدمج الخريجين العرب في الهايتك. المحرر فيصل جبيلي
Dec. 21, 2021קרין מאיר רובינשטין התראיינה לחדשות 12 בערבית על אתגרי שילוב האוכלוסייה הערבית בתעשיות המתקדמות.
בין היתר דובר על החסמים המבניים, והפתרונות ש-IATI מנגיש דרך ועדת הגיוון של האיגוד, בזכות אישורה של תכנית החומש לחברה הערבית, אותה הובילו IATI יחד עם צופן, וועד ראשי הרשויות, קרן אדמונד דה רוטשילד ודלויט. -
High tech is turning a blind eye to transgender employees
Dec. 9, 2021Employee harassment, being passed over for positions and promotions, and micro-aggression in the cafeteria: Although the high tech industry is considered progressive, it’s still an exclusive men’s club for transgender employees
-
“אם נמשיך עם פערי השכר המטורפים האלה — יהיה פה רע”
Sep. 1, 2021הפריחה של ההיי־טק בשנה האחרונה, שהיטיבה עם העובדים, היזמים והמשקיעים בענף, היא גם אתגר לכלכלה ולחברה הישראלית – בכירים בהיי־טק אמנם אינם צופים שסע חברתי עמוק, אבל מבינים שגם למי שנהנה מהשגשוג יש תפקיד בצמצום הפערים
-
Israel’s High-tech Industry Has a Diversity Problem. Here’s Why
Jun. 22, 2021One of Israel’s most lucrative industries has barely been affected the coronavirus crisis, but getting there proves difficult for women, Arabs and ultra-Orthodox
-
המועדון הסגור של ההייטק חייב להיפתח
May. 25, 2021גיוון כוח-האדם הוא המפתח היחיד להתמודדות עם המחסור התמידי במפתחים מיומנים בארץ
-
״הרבה פעמים חברות אומרות לנו, אצלנו אין דבר כזה! ״אנחנו בסדר״
May. 23, 2021״הרבה פעמים חברות אומרות לנו, אצלנו אין דבר כזה! ״אנחנו בסדר״, ״יש אצלנו עובדת לסבית / יש אצלנו עובד הומו״. לצערי הרב, בסקרים השנתיים שאנחנו עורכים, המספרים מספרים סיפור אחר לגמרי – בסקרים שלנו מצאנו ש30% דיווחו על אפליה / הטרדה במקום העבודה, וש-62% מהעובדות והעובדים חושבים פעמיים לפני שהם יוצאים מהארון! ״
-
היום יותר מתמיד: גיוון כח האדם הוא המפתח להצלחת הארגון
May. 19, 2021תעשיית ההייטק בארץ נמצאת בתנופה גדולה: משקיעים מחפשים הזדמנויות, ותנופת גיוסי כח-האדם מגיעה לשיאים חדשים. לרגל יום הגיוון הבינלאומי החל מחר – ובעיקר על רקע אירועי הימים האחרונים, חשוב לזכור: גיוון כח האדם הוא נשמת אפו של ארגון הייטק מצליח
-
נבחרו 14 סטארט-אפים לאקסלרטור שמקימה מיקרוסופט ישראל בתחומים חברתיים
Jun. 3, 2020הסטארט-אפים הנבחרים זוכים להדרכות של מומחים לצד תמיכה ממוצעת בהיקף של חצי מיליון דולר. החברות המסיימות יזכו בגישה מועדפת לאפשרות השקעה מועדפת מהקרן הפיטלנטרופית של מיקרוסופט המנהלת מעל ל-100 מיליון דולר
-
Young Ethiopians seek entry to Israeli tech scene
Jun. 5, 2017Tech-Career aims to help Ethiopians fully integrate into the workforce, arming them with professional tech and business skills